与银行、零售商和其他服务提供商的协议往往迫使消费者通过仲裁解决争议,而仲裁过程缺乏法院程序透明度,由绝大多数白人和男性专业人员管理。

通常私法仲裁可产生一种感想 即争议正在解决 由不代表社区 个人黑盒

面对越来越大的多样化压力,管理强制仲裁论坛将非白人和妇女专业人员增入名册

Nicole Iannarone,ThomasR助理教授Kline法学院检验多样化努力的影响金融业监管局(FINRA),这是一个准政府机构,主持仲裁,涉及与股票经纪人合作的投资者

Diversity_Needed

公共投资者权益律师协会成员代表投资者向股票经纪人索赔,2014年报告机构池内80%可用仲裁员为男性,平均年龄69岁

Iannarone表示FINRA仲裁比多数透明

公投板做决定时 公众都能看到学习并设计其他仲裁环境

尽管如此,FINRA历史保有同质仲裁员池该机构开始从不同背景、职业和地理位置招聘仲裁员。外部咨询师的年度调查确认FINRA名册更加多样化。

身为西班牙裔妇女,加入FINRA名册但没有被请求仲裁案例,Iannarone决定研究各种仲裁员是否加入进程

Iannarone想了解2015至2019年期间是否选择新仲裁员审理价值不足100 000美元的索赔案,这些索赔案在保护投资者方面发挥着重要作用。只有经验丰富的三大仲裁者案例可单调处理小索赔案例

Iannarone和受过训练的法学院学生搭建精密数据库,数据库中包括方和对每项索赔的表示、庭址和每个案例结果

生成案例研究发布华盛顿法律评论发现2015年首次出现名册的仲裁员在小投资人案件中做出不到1%的裁决

Iannarone假设新仲裁员因缺少记录不获选

仲裁员退职最终引导各方从更多样组别中选择,但Iannarone表示FINRA可以通过向各方提供按比例包括妇女或代表性不足群体成员的名单或审查自身规则来加速工作进度,使新仲裁员难为服务。

Iannarone表示研究偏向的潜在作用也很重要

表示必须确保仲裁员反映小投资池投资人如何相信FINRA公平论坛,